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La riforma Brunetta

Luca Benci

Questopera affronta le ricadute della riforma Brunetta allinterno di uno dei settori coinvolti, la sanità pubblica, con una disamina delle norme applicabili e della loro integrazione con leggi e contratti, esistenti e precedenti, e illustrando la parte demandata ai recepimenti regionali. Tre sono le impressioni emergenti: la prima è relativa alla eccessiva centralizzazione delle disposizioni, la seconda è che sembra essere arrivata la fine del periodo di relazioni sindacali basate sulla concertazione, per lo meno nel settore pubblico. La terza è invece basata sulla continua taratura che la normativa opera, più che sul pubblico impiego generale, sul comparto dei ministeri. Si ha, infatti, la sensazione che la riforma sia stata fatta avendo a mente proprio i ministeriali. Per tale motivo la sua lettura e la sua interpretazione, se calata in un contesto molto diverso, come quello della sanità aziendalizzata, non sempre risulta agevole. Dopo anni di privatizzazioni del rapporto di lavoro sembra comunque essersi aperta la strada, con i dovuti distinguo, verso una nuova ripubblicizzazione del pubblico impiego.

Al fine di valorizzare la meritocrazia e la professionalità manageriale della dirigenza la riforma Brunetta (l. 15/2009 e d.lgs. 150/2009) ha introdotto importanti innovazioni in ordine alla formazione, alla valutazione, alla responsabilizzazione e agli stessi poteri dei dirigenti, da un lato valorizzando le prerogative dirigenziali e dall’altro rafforzando il regime di responsabilità del La riforma «Brunetta» Ciclo di gestione della performance ( Artt. 4-5-6 D.lgs. n.150 del 2009) 1. Definizione e assegnazione degli obiettivi, rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività , su base triennale, da parte degli organi politico-amministrativi 2.Collegamento tra gli …

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8838636834 ISBN
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27 apr 2013 ... La riforma Brunetta: Qualità del privato nella pubblica amministrazione Con il decreto legislativo 150/2009 di attuazione della legge 15/2009 ...

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