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Effetto D. Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali

Luciana DAmbrosio Marri, Marcella Mallen

Liberiamoci dallo stereotipo della donna-leader di successo con tailleur attillato grigio antracite e tacchi a spillo. Essere donna e insieme leader significa essere una professionista normale. Significa essere, cioè, una figura molto più semplice o più in ombra di quanto si immagini, ma di valore, cioè capace di introdurre quel Fattore D che produce valore dimpresa. E le storie raccontate in questo libro lo dimostrano. Sono storie di donne normali, ma anche un po speciali. Non sono manager necessariamente molto famose (almeno per ora), ma sono figure che si sono preparate a lavorare studiando, con impegno e passione, senza sacrificare se stesse e la propria autenticità. Un libro utile alle persone curiose per capire meglio cosa spinge alcune donne ad accettare fatiche supplementari per raggiungere obiettivi difficili, lottando contro pregiudizi e luoghi comuni

E poi, al fondo, le relazioni tra uomini e donne in tutte le reti dei ... E poi le dimensioni nuove del quotidiano tra lavoro e cura di sé e delle altre reti parentali, ... d'analisi territoriali: lo faremo per confrontare l'Umbria con le altre regioni. ... Dal 2004 ad oggi, il tasso di disoccupazione femminile è aumentato ovunque ( con le. 1.2 Stampa on-line: il giornalismo al tempo dei social e la cultura della ... le donne hanno da dire su se stesse, deve sentirle uguali a sé. ... Un tipo di giornalismo così non avrebbe senso d'essere se non si ... portarono in poco tempo, Bazaar e poi Vogue a divenire leader in una stampa che ... sezioni speciali e temporanee.

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8856844109 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

13/09/2015 · «Il fenomeno, molto americano, è sociologicamente una novità e non ha un effetto neutro: risponde a una serie di modelli di avanzamento delle donne in termini di carriera e autodeterminazione», aggiunge Luciana d’Ambrosio Marri, autrice con Marcella Mallen di Effetto D. Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali.

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Mattio Mazio

Sono storie di donne normali, ma anche un po’ “speciali”. Non sono manager necessariamente molto famose (almeno per ora), ma sono figure che si sono preparate a lavorare studiando, con impegno e passione, senza sacrificare se stesse e la propria autenticità. Sono storie che permettono di individuare tratti nuovi di leadership 12/07/2012 · Diventare leader rimanendo donne, Guerini e Associati, 2009. Casarico Alessandra e Profeta Paola, Donne in attesa, L’Italia delle disparità di genere, Egea, 2010. D’Ambrosio Luciana, Mallen, Effetto D. Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali, F. Angeli, 2011

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Noels Schulzzi

Come vivere sul pianeta R.U. (Giunti, 2017), Yes We_Stem (SGI, 2016), Effetto D. Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali (FrancoAngeli, 2011) e Come muovere i primi passi in azienda (Franco Angeli, 2010), testi diversi legati da un fil rouge per districarsi in ogni dove e combattere stereotipi di genere e discriminazioni ispirandosi anche a storie concrete. Visualizza il profilo di Luciana d'Ambrosio Marri su LinkedIn, la più grande comunità professionale al mondo. Luciana ha indicato 4 esperienze lavorative sul suo profilo. Guarda il profilo completo su LinkedIn e scopri i collegamenti di Luciana e le offerte di lavoro presso aziende simili.

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Jason Statham

Scopri Effetto D. Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali di D'Ambrosio Marri, Luciana, Mallen, Marcella: spedizione gratuita per i clienti ... Effetto D. Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali (Trend Vol. 241) eBook: Marri, Luciana d'Ambrosio, Mallen Marcella: Amazon.it: Kindle ...

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Jessica Kolhmann

delle donne nel mercato del lavoro e per monitorare la copertura di alcuni servizi ... D'Ambrosio Marri Luciana, Mallen Marcella, Effetto D. Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali, Milano, Franco Angeli, 2011. Per come la vedo io quando si parla di un'attività generica si può, se l'uso è ... effetto dei suoi studi, perché è stata la persona a produrle, al momento però le ... Non so se tutte le figure componenti della Crusca sian d'accordo, ma di sicuro è ... il gender gap sta diminuendo è normale che questi termini al femminile entrino  ...