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Il mentoring nellorganizzazione aziendale

Luisa Varriale

Il mentoring è considerato dagli operatori aziendali quale efficace strumento di gestione delle risorse umane nellambito dei diversi contesti organizzativi. Il presente lavoro propone una review della letteratura sul mentoring, evidenziandone punti di forza e di debolezza, al fine di consentire una più chiara rappresentazione del fenomeno. Il mentoring è concepito quale relazione a carattere dualistico o pluralistico, ad elevato potenziale di sviluppo personale e professionale, il cui obiettivo è sostenere la crescita di una o di entrambe le parti in posizione di mentor e protégé. Il mentoring viene analizzato in relazione alle sue implicazioni organizzative, individuando aree significative di intervento e applicazione nei contesti aziendali. Sono state, infatti, individuate possibili aree di sviluppo del mentoring nei processi di apprendimento organizzativo, nei processi di leadership, nelle politiche del diversity management e del work-life balance, nei processi di carriera e nelle attività di reclutamento e selezione. Il lavoro è supportato da un multiple case study in cui sono stati considerati casi di studio tratti dalla letteratura scientifica e dallosservazione empirica. Dallanalisi condotta sono emerse alcune criticità dei framework prevalenti in letteratura, da cui lesigenza di fornire ulteriori chiarimenti sul tema, nonché unesauriente sistematizzazione dei contributi in una prospettiva organizzativa.

senso, quindi, il Mentoring rappresenta un’opportunità reciproca per espandere la propria leadership e le proprie capacità tecniche e interpersonali. delle organizzazioni, strategia professionale performance nell’organizzazione e alle competenze, vengono trattati con un

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Sofi Voighua

verse tematiche aziendali sintetizzabili nelle seguenti 8 dimensioni. 1. Recruitment;. 2. Formazione;. 3. Sviluppo di carriera;. 4. Flessibilità nell' organizzazione ... ... vivace e in grado di innovare nelle politiche aziendali, anche a favore dei lavoratori. ... opportunità di scelta nell'organizzazione del lavoro, maggiore autonomia). ... con l'introduzione del mentoring , ovvero un lavoratore senior che affianca i ...

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Mattio Mazio

Il mentoring nell'organizzazione aziendale è un libro di Luisa Varriale pubblicato da Giappichelli nella collana Studi aziendali. Studi e ricerche: acquista su IBS a 17.10€! Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella cookie policy.

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... ai fini del raggiungimento di un'alta performance personale e quindi aziendale. ... della prestazione lavorativa e nell'appartenenza all'organizzazione che fa si che ... sua creatività (ad esempio attività di Coaching, Mentoring, Empowerment,  ... ... in riferimento a possibili mobilità interne all'organizzazione. Valida il fabbisogno previsionale di personale. nell'elaborazione dei piani aziendali annuali.

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